“청년내일채움공제, 청년일자리도약장려금 같은 건 홍보만 있는 거 아냐?”
“우리 같은 중소기업도 진짜 받을 수 있어요?”
청년 정부지원제도는 수백만 원에서 많게는 수천만 원까지 지원받을 수 있는 좋은 정책입니다.
하지만 기업 입장에서는 이런 생각이 먼저 들 수 있습니다.
“우리가 신청해도 정말 나오는 건가요?”
“복잡하지 않나요?”
“실제로 받은 회사가 있긴 하나요?”
그래서 이번 글에서는
실제로 청년 정책을 적극 활용해 ‘인건비 절감 + 인재 확보’에 성공한 기업 사례 3곳을 소개합니다.
업종별, 규모별, 상황별로 다양한 기업들이
청년 지원제도를 어떻게 활용했는지, 그 성과는 어땠는지 확인해보세요.
✅ 사례 ① 제조업 – “기술직 이직률을 확 줄였습니다”
경기 시흥 / 뿌리산업 중소 제조업 / 직원 수 18명
이 회사는 청년 기술 인력 채용에 늘 어려움을 겪어왔습니다.
3개월 내 퇴사하는 경우가 많아,
청년일자리도약장려금 유형Ⅱ와 청년내일채움공제를 동시에 도입했습니다.
활용 포인트
- 기업은 청년 1인당 월 60만 원 × 12개월 = 총 720만 원 인건비 지원
- 청년은 2년 근속 후 1,200만 원 공제 수령 + 480만 원 인센티브 추가
- 제도 설명을 채용 면접 때부터 강조해 입사 확정률 상승
성과
- 기술직군 퇴사율 30% → 10%로 감소
- 평균 근속 기간 14개월 → 22개월로 상승
- 3년간 총 5명 채용 → 정부지원금 총 3,600만 원 수령
💬 담당자 한마디
“초기 신청은 조금 번거로웠지만, 한 번 해보니
두 번째부터는 바로바로 진행돼요. 요즘엔 청년들이 오히려 먼저 물어봅니다.”
✅ 사례 ② IT 스타트업 – “정부 덕분에 첫 직원 채용에 성공했어요”
서울 마포 / 설립 1.5년 차 / 직원 수 4명
초기 창업팀으로 구성된 이 스타트업은
K-디지털 트레이닝 수료자를 채용하고,
청년일자리도약장려금 유형Ⅰ과 연계해 정부지원을 받았습니다.
활용 포인트
- 청년은 취업애로청년에 해당되어, 기업은 장려금 대상자 조건 충족
- 채용 전 고용센터에 사전 신청
- 6개월 이상 고용 후 분기별 장려금 수령 시작
성과
- 정부로부터 청년 1인당 약 360만 원 수령 (6개월간)
- 초기 인건비 부담 감소 → 기술 직무 인력 확보 가능
- 청년은 이직 없이 핵심인력으로 정착 → 팀 리더로 성장
💬 대표 한마디
“초기 자금이 부족해 채용을 미루려 했는데,
장려금 제도 덕분에 계획보다 3개월 빨리 사람을 뽑을 수 있었습니다.”
✅ 사례 ③ 디자인 대행사 – “공제제도 덕분에 장기근속 유도에 성공했죠”
대구 / 디자인 콘텐츠 기업 / 직원 수 11명
이 회사는 신입 디자이너들의 이직률이 높아 고민하던 중,
청년내일채움공제 참여기업으로 등록했습니다.
신입 디자이너 채용 시 공제 가입을 함께 안내해 근속 유인 효과를 노렸습니다.
활용 포인트
- 공제 가입 조건을 채용공고에 명시
- 입사 후 1개월 이내 청년과 운영기관 통해 신청 절차 완료
- 기업도 납입하지만, 세제 혜택과 근속률 개선 효과 큼
성과
- 근속 2년 이상 직원 비율 25% → 60%
- 입사 초기에 ‘공제 가입 조건’으로 신뢰도 상승
- 3명 공제 만기 → 1인당 1,200만 원 수령
💬 대표 한마디
“우리 회사가 뭘 줄 수 있을까 고민하다
제도를 활용한 근속 유인책이 최고의 복지가 됐습니다.”
✅ 공통된 성공의 핵심은?
- 신청 타이밍을 놓치지 않았다
- 채용 전 or 입사 직후 3개월/6개월 이내 신청 완료
- 제도에 대한 사전 이해가 있었다
- 고용센터 또는 운영기관과 미리 상담 진행
- 청년에게 제도를 적극 안내했다
- 공제/인센티브 존재만으로도 입사 동기 상승
✅ 기업에게 실질적으로 남는 것은?
| 항목 | 예상 지원 금액 (1인 기준) |
| 청년일자리도약장려금 | 최대 720만 원 |
| 청년내일채움공제(기업부담분) | 세제 혜택 + 간접 인건비 경감 |
| 고용촉진장려금 | 최대 720만 원 |
| 사회보험료 경감 | 연간 수십만 원 추가 절감 가능 |
정부 지원금은 단순한 ‘혜택’이 아니라,
청년 채용을 지속할 수 있는 ‘재정 기반’이 됩니다.
🎯 마무리 요약
청년 정부지원제도는
📌 알고만 있으면 아무 효과도 없지만,
📌 활용한 기업은 인건비 절감 + 인재 정착 + 조직 성장이라는
세 마리 토끼를 동시에 잡았습니다.
지금 이 글을 보고 있다면,
당신의 회사도 제도를 활용할 차례입니다.
👉 채용을 준비 중이라면 고용센터에 한 통의 전화부터
👉 이미 채용했다면 참여기업 신청서부터 꺼내보세요
실행하는 기업만이, 인건비를 돌려받습니다.
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