“정부 지원금 있다고 들었는데, 우리 회사도 받을 수 있나요?”
“청년 채용은 했는데, 인건비 보조는 못 받았어요…”
2025년 현재,
청년 채용 시 정부에서 인건비를 지원하는 제도가 다양하게 운영되고 있습니다.
하지만 정작 중소·중견기업 인사담당자 입장에서는
▶ 제도는 복잡하고
▶ 기한은 촉박하며
▶ 실무 절차는 생소한 경우가 많습니다.
이번 글에서는
청년 채용을 이미 했거나 계획 중인 기업 인사담당자를 위해
📌 인건비 지원 제도 3종 비교
📌 신청 요건 및 시기
📌 실무 절차 체크리스트
📌 놓치지 않기 위한 핵심 팁
을 정리해드립니다.
✅ 정부가 기업에 주는 인건비 지원, 왜 중요할까?
청년을 한 명 채용하면 발생하는 최소 인건비 부담은 연 2,400만 원 이상.
하지만 아래의 제도를 활용하면
청년 1인당 최대 1,200만 원 이상의 보조금을 받을 수 있습니다.
고용 창출 + 재정 지원 + 고용 안정까지
모두 잡을 수 있는 전략, 지금부터 확인해보세요.
✅ 인건비 지원 가능 제도 TOP 3
| 제도명 | 지원 대상 | 기업 혜택 |
| 청년일자리도약장려금 | 만 15~34세 청년 정규직 채용 시 | 청년 1인당 최대 720만 원 인건비 지원 |
| 고용촉진장려금 | 취업애로계층(장기실업자 등) 정규직 채용 시 | 월 최대 60만 원 × 최대 1년 (720만 원) |
| 청년고용장려금(내일채움) | 청년내일채움공제 가입한 중소기업 | 세제 혜택 + 사회보험료 부담 완화 등 |
💡 이 제도들은 중복 적용이 일부 가능하며,
인건비 직접 지원 + 간접 혜택 모두 포함됩니다.
✅ 핵심 제도 ① 청년일자리도약장려금
✔ 개요
- 만 15~34세 청년 정규직 채용 후
- 6개월 이상 고용 유지 시
- 정부가 최대 12개월간 인건비 분할 지원
✔ 기업 요건
- 고용보험 가입 사업장
- 우선지원대상기업 또는 일부 중견기업
- 인건비 체납 이력 無
✔ 신청 기한
- 채용일 기준 3개월 이내 기업이 고용노동부에 ‘참여 신청’
→ 이후 승인 완료 후 청년 채용 이력 등록
💡 실무 팁: 청년 입사 전 미리 신청해 두면 가장 깔끔하게 처리됨
✅ 핵심 제도 ② 고용촉진장려금
✔ 개요
- 국민취업지원제도 참여자, 장기실업자, 저소득층 등
‘취업애로계층’을 정규직으로 채용 시 - 월 최대 60만 원 × 최대 12개월간 지원
✔ 유의사항
- 채용 전 반드시 고용센터 ‘채용계획 사전 신고’ 필요
- 훈련 또는 취업알선과 연계된 채용이어야 함
💡 실무 팁: 일반 채용공고보다 ‘고용센터 알선’을 통한 채용에 적합함
✅ 핵심 제도 ③ 청년내일채움공제 활용형 인건비 전략
✔ 청년 입사 후 공제 가입 시
- 직접 인건비 지원은 없지만,
- 기업은 청년의 장기근속 유도 → 인력 이탈 감소
- 일부 운영기관 통해 사회보험료 경감 혜택도 병행 가능
💡 추가 팁: 공제 참여기업 등록만 해도 채용 홍보 효과가 큼
✅ 기업 실무자 체크리스트
✅ 고용보험 가입 여부 확인
✅ 참여기업 요건 사전 점검 (근로자 수, 체납 여부 등)
✅ 청년 채용일 기준 3개월 이내 신청 준비
✅ 내부 회계 담당자와 보조금 회계처리 방식 협의
✅ 참여 신청 → 승인 → 청년 명단 등록 순서 숙지
✅ 중도 퇴사 시 정산/환수 발생 가능성 숙지
💡 1회 경험 후엔 이후 2명째부터는 수월
→ 한 번 해본 기업이 재참여율 높은 이유
✅ 실전 사례 – 기업 인사담당자 A씨의 활용기
“마케팅 신입을 뽑을 때, 고용센터에서 장려금 안내받고 신청했어요.
결과적으로 월 60만 원씩, 총 720만 원 받아서
1년치 급여 30% 정도를 정부가 도와준 셈이죠.
이후 두 번째 청년 채용도 바로 연계했어요.”
✔ 1년 기준 총 1,440만 원 인건비 절감
✔ 퇴사율 낮아지고, 기업 이미지 향상
✔ 채용 공고에 ‘정부지원 혜택 있음’ 문구 삽입 → 지원자 수 증가
✅ 놓치지 않기 위한 핵심 전략 3가지
- 청년 채용 전 미리 준비하라
→ 제도는 ‘채용 전 신청’이 대부분. 입사 후엔 늦음 - 노무/회계팀과 공조하라
→ 인건비 처리 구조와 연동 필요 - 고용센터 실무자와 커뮤니케이션하라
→ 사소한 실수 하나로 수백만 원 손실 발생 가능성 있음
🎯 마무리 요약
2025년 현재, 청년을 채용하면서도
정부의 인건비 지원을 제대로 받지 못하는 기업이 많습니다.
그 이유는 복잡한 게 아니라,
정보 부족과 타이밍 미스 때문입니다.
지금 채용을 계획하고 있다면,
지금 바로 고용센터에 한 통의 전화만 해보세요.
기업도 혜택 받고, 청년도 오래 남는 채용 전략
그 시작은 ‘정부 지원제도 적극 활용’입니다.
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