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✨ 요약퇴사 후 첫 1년은 가장 치열하고 불확실한 시간입니다. 생존에 급급하기보다, 체계적인 커리어 플랜을 세워야 진짜 성장이 가능합니다. 이 글에서는 퇴사 후 1년 동안 생존하고 성장하는 현실 전략을 구체적으로 안내합니다.왜 퇴사 후 1년이 가장 중요한가?퇴사 직후 몇 달은 비교적 여유롭습니다.하지만 6개월이 지나면 압박이 커지고,1년을 넘기면 주변의 기대와 본인의 불안이 겹쳐집니다.자금 고갈자존감 저하커리어 공백 확대이 1년을 어떻게 보내느냐에 따라앞으로 5년, 10년의 커리어가 달라집니다.퇴사 후 1년, 무엇을 계획해야 할까?1단계: 생존 전략 (0~6개월)📌 고정 지출 최소화생활비 30% 이상 절감 목표불필요한 구독, 지출 정리주거, 통신, 보험 최적화"생존은 비용 절감에서 시작된다."📌 안정..
✨ 요약퇴사 후 커리어 리빌딩의 핵심은 개인 브랜드입니다. 하지만 막연히 "나를 알리자"는 접근으로는 성공할 수 없습니다. 이 글에서는 퇴사 후 개인 브랜드 포지셔닝을 정확하고 전략적으로 짜는 방법을 구체적으로 소개합니다.왜 퇴사 후에는 개인 브랜드 포지셔닝이 필요할까?퇴사 전에는 회사 브랜드가 나를 대신 설명해줬습니다.하지만 퇴사 후에는 회사라는 방패 없이나 스스로를 정의해야 합니다.어떤 문제를 해결할 수 있는 사람인가?누구에게 필요한 사람인가?어떤 이미지로 기억되고 싶은가?이것이 바로 퍼스널 포지셔닝입니다."브랜드는 당신이 자리에 없을 때 사람들의 머릿속에 남는 인상이다."퇴사 후 개인 브랜드 포지셔닝, 어떻게 시작해야 할까?1단계: 핵심 강점 진단하기📌 질문 3개로 시작나는 어떤 분야에서 강점을 ..
✨ 요약사이드 프로젝트는 단순한 취미 활동이 아닙니다. 제대로 기획하고 실행하면 퇴사 후 커리어를 살릴 수 있는 강력한 수익원이 될 수 있습니다. 이 글에서는 사이드 프로젝트를 수익화하는 구체적인 전략을 자세히 정리합니다.왜 사이드 프로젝트 수익화가 필요할까?퇴사 후 가장 큰 걱정은 '수입'입니다.하지만 단순히 급여를 대체하는 것이 아니라,내 이름으로 돈을 벌 수 있는 구조를 만드는 것이 훨씬 더 중요합니다.사이드 프로젝트를 수익화하면:커리어 공백이 오히려 기회가 되고자유로운 커리어 설계가 가능하며장기적 경제적 독립 기반을 마련할 수 있습니다.[CTA] 👉 지금 나의 사이드 프로젝트가 돈을 벌 수 있는 형태인지 점검해보세요!사이드 프로젝트, 어떻게 수익화할 수 있을까?1. 가치 제안(Value Prop..
✨ 요약경제적 자유를 목표로 한다면 단순한 부업이 아닌, 성장성과 수익성을 갖춘 사이드 프로젝트를 선택해야 합니다. 이 글에서는 현실적으로 시작할 수 있고, 장기적으로 자산이 될 수 있는 사이드 프로젝트 5가지를 소개합니다.경제적 자유, 왜 사이드 프로젝트로 접근해야 할까?직장인의 급여만으로는 빠르게 경제적 자유를 이루기 어렵습니다.시간을 투자해 수익을 만드는 능동적 파이프라인을 구축하는 것이 필요합니다.사이드 프로젝트는:리스크가 낮고초기 투자금이 적으며나만의 브랜드와 자산이 될 수 있습니다.특히 퇴사 후 커리어를 살리고 싶다면,수익화 가능성과 확장성을 고려해 선택해야 합니다.경제적 자유를 이루기 위한 추천 사이드 프로젝트 5가지1. 전문 지식 기반 콘텐츠 비즈니스📌 개요본인의 전문 지식(직무, 산업,..
✨ 요약단순한 퇴사와 이직을 넘어, 장기적인 경제적 자유를 목표로 해야 합니다. 퇴사 이후 커리어를 설계하고, 자산을 쌓고, 경제적 자립을 이루는 단계별 전략을 구체적으로 소개합니다.왜 퇴사 후 경제적 자유까지 설계해야 할까?퇴사 이후 재취업만을 목표로 삼으면, 다시 '월급 의존' 상태로 돌아갑니다.하지만 퇴사 후 진정한 커리어 독립을 원한다면,경제적 자유까지 설계해야 합니다.경제적 자유란:돈을 위해 억지로 일할 필요 없는 상태선택할 수 있는 커리어 옵션이 많은 상태자산이 당신을 대신해 일하는 상태퇴사 후 경제적 자유, 어떻게 단계별로 접근할까?1단계. 생존 자금 확보 (6~12개월 생활비)퇴사 직후에는 생존이 최우선입니다.최소 6개월, 이상적으로는 12개월치 생활비를 확보하세요.이 기간 동안 수익화 모..
✨ 요약퇴사 후 첫 90일은 커리어 향방을 결정짓는 골든타임입니다. 방황을 줄이고 빠르게 리스타트하는 법, 즉 퇴사 후 커리어 관리를 위한 첫 90일 전략을 구체적으로 설명합니다.왜 퇴사 후 90일이 커리어 리스타트의 핵심일까?대부분 퇴사 직후 한 달은 휴식과 정리에 집중합니다.하지만 시간이 지나면서 자연스럽게 불안감이 찾아오고, 계획 없는 이직 준비로 이어지기도 합니다.퇴사 후 90일은 커리어 리빌딩의 골든타임입니다.이 시간을 어떻게 보내느냐에 따라,다음 커리어 레벨이 결정되고커리어 공백이 긍정적으로 기록될지, 부정적으로 남을지 갈립니다.방향 없는 이직 준비는 시간 낭비일 뿐입니다.명확한 전략이 필요합니다.퇴사 후 첫 90일, 무엇을 준비해야 할까?1. 첫 30일: 자신을 재정의하는 시간📌 과거 돌아..