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1. 청년일자리도약장려금 (2025년)청년 고용 확대를 위해 기업과 청년을 지원하는 제도입니다.유형 I: 취업애로청년 채용 지원대상 기업: 5인 이상 우선지원대상기업대상 청년: 만 15~34세의 취업애로청년 (예: 4개월 이상 실업 상태 등)지원 내용: 기업에 연간 최대 720만 원 지원 (월 60만 원 × 12개월)청년 인센티브: 별도 없음조건: 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지유형 II: 빈일자리 업종 청년 채용 지원대상 기업: 빈일자리 업종의 5인 이상 우선지원대상기업대상 청년: 만 15~34세 청년 (취업애로 여부 무관)지원 내용: 기업에 연간 최대 720만 원 지원, 청년은 18개월 이상 근속 시 총 480만 원 인센티브 지급 (18개월 차 240만 원, 24개월 차 240만 원)조건: 정..
후킹 멘트:같은 취준생이라도, 나이·성별·경력 상태에 따라 추천받는 훈련도, 지원금도, 채용 포인트도 전부 다릅니다.그런데 대부분은 여전히 ‘청년 기준’만 보고 전략을 짭니다.이 글에서는 중장년, 경력단절 여성, 프리랜서 지망자를 위한진짜 현실적인 취업 전략 + 정부 지원 제도 + 추천 직무를 한 번에 정리해 드립니다.🧩 내 상황, 어떤 유형에 해당할까?유형핵심 조건중장년만 40세 이상, 이직 또는 퇴직 후 재도전여성경력단절 6개월 이상 or 육아·출산 이력프리랜서비정규직, 1인 콘텐츠 창작자, 무소속 개발자·디자이너 등🧭 유형별 취업·전환 전략 핵심 요약구분주요 전략추천 지원제도유망 직무중장년경력 재정비 + 사회공헌 → 재취업신중년 경력형 일자리, 전직지원 바우처복지상담, 공공행정, 실버케어여성직업..
후킹 멘트:"열정과 책임감을 가지고 최선을 다하겠습니다."이 말, 모든 자소서에 들어가죠.하지만 인사담당자는 ‘직무 언어’가 보이지 않으면 서류를 넘기지 않습니다.즉, 직무마다 사용하는 고유의 표현·문법·키워드를 정확히 쓰는 것이합격 자소서의 핵심 기준입니다.이 글에선 직무별 언어를 실제 문장으로 바꾸는 방법까지 정리해 드릴게요.✅ 직무 언어란 무엇인가요?직무 언어란 해당 직무의 담당자들이 실제 업무에서 사용하는 용어와 문법입니다.서류나 면접에서 ‘내가 이 직무를 잘 안다’는 것을 표현하는 신호 언어죠.예시일반 표현직무 언어디자이너디자인했다사용자 흐름을 고려해 피그마로 프로토타입을 제작했다개발자프로그램 만들었다React로 SPA 구조의 페이지를 구현하고 GitHub에 커밋했다마케터SNS 운영했다인스타그램..
후킹 멘트:토익 800, 컴활 1급, 영상 편집 포트폴리오, 상담 자격증까지…이걸 어디에 써야 할까요?문제는 ‘스펙이 없는 게 아니라, 방향이 없는 것’입니다.오늘은 자격증, 포트폴리오, 실무 경험을 기반으로 NCS(국가직무능력표준)와 연결해지금 내 조건에 딱 맞는 직무를 분석해 드립니다.✅ NCS란 무엇인가요?국가직무능력표준(NCS)는각 직무에 필요한 지식·기술·태도를 기준화한 국가 시스템입니다.즉, 기업과 공공기관에서 어떤 직무에 어떤 능력이 필요한지를 명확히 정의해둔 체계입니다.💡 NCS 기반 채용은 공기업뿐 아니라, 점점 민간기업도 적용 중입니다.🧠 NCS 기반 직무 선택 로드맵1️⃣ 내가 보유한 자격증/포트폴리오/경험 목록 정리2️⃣ NCS 홈페이지 또는 워크넷에서 직무능력 사전 검색3️⃣ ..
후킹 멘트:자소서는 쓰는 게 아니라 구조를 설계하는 것입니다.지원 직무가 바뀌었는데 자소서 틀은 그대로라면?인사담당자는 ‘복붙이구나’ 하고 넘깁니다.오늘은 실제 채용 트렌드와 직무 언어에 기반한직무별 자소서 템플릿과 문장 패턴을 완벽하게 알려드립니다.🧠 왜 직무별 자소서 템플릿이 필요한가요?이유설명채용 기준이 다름개발자는 기술력, 상담사는 공감력, 마케터는 논리와 성과 중심어필 포인트가 다름디자인은 포트폴리오 중심, 간호는 환자응대 중심키워드 사용이 다름마케팅은 KPI, 개발은 API, 복지는 사례관리 중심💡 자소서도 ‘포맷’이 달라야 경쟁력 있다!📌 직무별 자소서 패턴 구조 비교표직무도입부본문 (경험)마무리 (지원동기/비전)개발자프로젝트 요약GitHub, 협업툴, 문제 해결기술 성장 + 팀 기여도..
후킹 멘트:같은 자소서로 개발자, 마케터, 간호조무사, 상담사, 디자이너 직무에 모두 지원한다면?결과는 전부 ‘불합격’입니다.직무별로 인사담당자가 보는 포인트, 말투, 키워드, 포트폴리오까지 전부 다르기 때문이죠.오늘은 직무에 따라 완전히 달라져야 하는 자소서·면접 전략을 정리해드립니다.직무별 핵심 포인트 + 실전 적용 문장 예시까지 완벽정리!✅ 자소서·면접, 직무별로 왜 전략이 달라야 할까?이유설명요구 역량이 다름개발자는 기술력, 상담사는 공감력, 마케터는 논리와 트렌드 이해평가 기준이 다름일부 직군은 포트폴리오, 일부는 자격증, 일부는 태도가 핵심질문 스타일이 다름디자이너는 창의성 중심, 복지직은 윤리성 중심, 개발자는 문제해결 중심💡 같은 사람이더라도, 직무에 따라 달라 보일 수 있어야 진짜 전략..