청년취업장려금 자격 요건 총정리
취업을 준비하는 수많은 청년들 사이에서 요즘 자주 들리는 단어, 청년취업장려금.
뉴스를 보거나 취업 카페를 둘러보다 보면 “720만 원 지원된다더라”, “근속하면 480만 원 더 준다”는 말이 넘쳐납니다.
하지만 막상 지원하려고 하면, 내가 받을 수 있는지조차 헷갈리는 경우가 대부분입니다.
이번 2편에서는 청년들이 가장 궁금해하는 질문,
“나는 받을 수 있을까?”에 대해 명확하게 정리해드립니다.
연령, 학력, 고용형태, 소득, 경력 등 모든 기준을 하나씩 설명해드릴게요.
✅ 청년취업장려금, 청년의 자격이 핵심이다
청년취업장려금은 이름 그대로 ‘청년’을 위한 제도입니다.
하지만 여기서 말하는 청년은 단순히 나이가 어리기만 하면 되는 게 아닙니다.
법적으로 규정된 연령 요건과 상황에 따른 추가 조건들이 함께 적용됩니다.
📌 기본 자격 ① 연령 요건
- 만 15세 이상 ~ 34세 이하
- 채용일 기준으로 나이를 따지며, 생년월일 기준이 아닌 ‘만 나이’ 기준입니다.
- 군필자의 경우
병역 복무 기간만큼 나이 상한이 연장됩니다.
➜ 최대 만 39세까지 인정 가능 (복무 기간 증빙 필요)
💡 예시:
1990년생 청년이 21개월 복무 후 전역했다면, 만 36세까지 참여 가능
📌 기본 자격 ② 고용 형태
장려금은 정규직 채용을 전제로 한 제도입니다.
- 단기 계약직, 파견직, 일용직, 프리랜서 등은 대상이 아님
- 기업이 고용보험에 가입시킨 정규직 채용이어야 함
- 근로계약서상 무기계약직으로 명시되어 있어야 유효
정규직이라는 개념이 애매하게 느껴질 수 있지만,
핵심은 ‘고용 안정성과 장기 근속 가능성’입니다.
📌 유형별 추가 조건 – 유형Ⅰ vs 유형Ⅱ
2025년부터 청년일자리도약장려금은 두 가지 유형으로 나뉘며,
청년이 속한 상황에 따라 신청 조건도 달라집니다.
🔹 유형Ⅰ: 취업애로청년 전용
‘고용 취약 계층’ 청년을 위한 집중 지원 유형입니다.
다음 중 하나 이상 해당되면 대상이 됩니다.
- 6개월 이상 실업 상태인 청년
- 고용보험 미가입 기간 기준
- 고졸 이하 학력자
- 대졸 미만(고졸, 중졸, 무학력 등)
- 국민취업지원제도 참여자
- 1유형 또는 2유형 참여 이력
- 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가정
- 보호종료아동(자립준비청년)
- 장애인 등록 청년
- 북한이탈주민, 다문화가정 청년 등
❗ 위 조건 중 하나만 충족해도 신청 가능
🔹 유형Ⅱ: 일반 청년 대상
- 위 취업애로청년 요건에는 해당하지 않지만,
청년연령 + 정규직 채용 조건을 충족하면 신청 가능 - 단, 지원 대상 기업이 빈일자리 업종(제조업 등)에 속해 있어야 함
💡 이 유형은 청년 개인에게도 인센티브가 주어지는 유형이므로,
근속 18개월을 기준으로 총 480만 원 수령 가능
📎 부가 조건 – 이런 경우도 확인하세요
① 졸업예정자 가능?
→ 가능합니다.
단, 기업 채용 당시 최종학력 졸업 예정일이 명시된 증명서 제출 필요
② 재학생도 가능한가요?
→ 불가능합니다.
재학생은 고용보험 적용 대상이 아니므로 장려금 수급 불가
③ 과거에 비슷한 지원을 받은 경우?
→ 중복 수급 제한 규정 확인 필요
예: 청년내일채움공제와 일부 중복 가능,
두 사업에서 모두 지원금 받는 것은 불가한 경우도 있음
④ 외국인도 신청 가능?
→ 불가. 본 제도는 내국인 청년 대상입니다.
🧾 요약 – 청년 신청 체크리스트
| 조건 | 항목필수/선택기준 | 내용 |
| 만 15~34세 연령 | 필수 | 병역 복무 시 상한 최대 39세까지 연장 가능 |
| 정규직 채용 여부 | 필수 | 고용보험 가입 + 무기계약직 채용 확인 |
| 고용보험 가입 여부 | 필수 | 사업장에서 피보험자 등록되어야 함 |
| 취업애로청년 요건 | 선택 | 유형Ⅰ에 해당하는 경우 필요 (없으면 유형Ⅱ로 신청) |
| 근속기간 조건 | 필수 | 장려금은 최소 6개월 이상 고용 유지가 기본 전제 |
🙋♀️ 내가 받을 수 있을까? → 확인 방법
- 고용노동부 ‘고용24’(www.work24.go.kr)
➜ 개인 회원가입 후 이력 등록
➜ 나의 지원 가능성, 참여 가능한 기업 조회 가능 - 워크넷(WorkNet) 청년일자리도약장려금 참여기업 검색
➜ 채용 공고에 장려금 가능 여부 기재된 경우도 있음 - 고용센터 1350 상담
➜ 본인 상황 설명하면, 유형 해당 여부 및 신청 가능 여부 안내받을 수 있음
🎯 마무리 – 기회는 조건을 확인하는 자의 것
청년취업장려금은 “준비된 청년에게 먼저 다가가는 제도”입니다.
신청할 수 있는 자격임에도 모르고 놓치는 사례가 많고,
반대로 자격이 안 되는 경우인데도 신청했다가 서류 반려되는 일도 다반사입니다.
정확한 자격 요건을 알고 움직이면,
기업에 입사할 때 장려금이 붙는 조건으로 더 유리한 선택지를 잡을 수 있습니다.
특히 근속 기간이 늘어나면 청년에게도 인센티브가 주어지는 구조인 만큼,
취업 이후에도 제도를 꾸준히 활용할 수 있는지 체크해 보세요.
다음 [시리즈 3편]에서는 기업 입장에서 청년취업장려금을 어떻게 활용할 수 있는지,
신청 조건부터 실무 절차까지 안내해드릴 예정입니다.
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